没有找不到的工作，只有不愿意去做的工作

　　不得不承认，有不少同学，迟迟找不到工作的原因是期望值太高，一心想要进入优秀的企业去做高薪的岗位，而自身的能力却又并没有强大到与其他竞争对手抗衡。

　　在与他们沟通的过程中，老师发现他们其实在前期已经或多或少地得到过一些offer，只是由于种种原因，拒绝了公司的录用，理由大多是工资低、公司小、上班太远、岗位不喜欢等等。

　　所以，他们其实并不是找不到工作，而是不愿意去做而已。老师往往会建议同学们先对自己的能力结构和竞争优势进行一个盘点，再与所向往的企业和岗位的要求进行匹配，看看自己还差多远的距离，如果实在太远，还是降低自己的求职期望值吧。

　　面试出了问题

　　有些同学，面试了很多家企业，最终都石沉大海。当问他们，面试结束后有没有对自己的面试进行复盘时，他们几乎都表示从未采取过这样的行动。这类同学，是属于战术方面出了问题的，尤其是在面试技巧方面，所以，既然有了面试机会，那就得认真对待，用心准备，面试结束后，还要花一些心思来进行面试结果的复盘：

　　1）我现有的能力真的适合我应聘的这个岗位吗？

　　2）我面试的时候出现了哪些让自己感觉不对劲的地方？

　　3）换作HR的角度，我会愿意录取这样的自己吗？

　　同学们可以从职业定位、面试技巧等方面多进行总结，找到问题所在。当然，如果你觉得这样的复盘做起来很难，也可以咨询你的前辈或者认识的其他HR朋友，让她们从专业的角度给你一些反馈。

　　合理利用人际关系

　　从经验来看，很多企业在招聘时，会采取员工内部推荐方式，一来可以提高招聘的效率，二来内部员工推荐的应聘者有时可信度会更高一些。所以，你可以拜托身边的亲朋好友、老师前辈帮助你多留心一些好的工作机会。而且，他们也会比较了解你，一旦真的有了很适合你的岗位，他们更愿意帮助你，当然，前提是，你得让她们知道，你渴望找到一份工作。